Bedingungen und Kosten der Arbeitskräfteentnahme nach Deutschland im Jahr 2025

In den letzten Jahren hat sich die Arbeitsmigration nach Deutschland zu einem beliebten Trend unter vietnamesischen Arbeitnehmern entwickelt, insbesondere unter jungen Menschen, die nach Möglichkeiten suchen, ihr Einkommen zu verbessern und internationale Erfahrungen zu sammeln. Dieser Prozess birgt jedoch auch viele Herausforderungen für die Arbeitnehmer, von der Erfüllung der Anforderungen hinsichtlich Alter, Gesundheit, Bildungsniveau und Sprachkenntnissen. Für einen umfassenderen Überblick Deutsche Arbeitskräfte exportierenLass uns SHD -Akademie Mehr über die Bedingungen, Kosten und den Anmeldeprozess erfahren Sie im folgenden Artikel!

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Überblick über den deutschen Arbeitskräfteexport 

Was ist der deutsche Arbeitskräfteexport?

Die Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte nach Deutschland bezeichnet den Prozess, bei dem vietnamesische Arbeitnehmer dort im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags bei einem deutschen Unternehmen oder einer Organisation arbeiten. Der Vertrag hat in der Regel eine Laufzeit von ein bis fünf Jahren. Nach Ablauf des Vertrags kann der Arbeitnehmer entscheiden, ob er verlängert wird oder in sein Heimatland zurückkehrt.

Vorteile der Arbeitskräfteentnahme nach Deutschland

Deutschland zählt nicht nur zu den Ländern mit den am weitesten entwickelten Volkswirtschaften der Welt, sondern ist auch für sein umfassendes Sozialsystem bekannt. Ausländische Arbeitnehmer in Deutschland genießen dieselben Sozialleistungen wie einheimische Arbeitnehmer, darunter Krankenversicherung, Sozialversicherung, bezahlter Urlaub und Feiertage. 

Beliebte Berufe und aktuelle Gehälter

Deutschland hat derzeit einen hohen Bedarf an ausländischen Arbeitskräften in vielen Bereichen, insbesondere im Ingenieurwesen und im Gesundheitswesen – Berufe, die sich im Rahmen des Arbeitskräfteexportprogramms für vietnamesische Arbeitskräfte eignen. Nachfolgend einige beliebte Branchen:

• PflegebrancheDies ist einer der wichtigsten Berufe im Rahmen des Arbeitskooperationsprogramms zwischen Vietnam und Deutschland. Die Fachkräfte werden in ihrem jeweiligen Fachgebiet und in Deutsch geschult, bevor sie in Krankenhäusern, Pflegeheimen oder anderen Gesundheitseinrichtungen eingesetzt werden. Das durchschnittliche Gehalt für Pflegekräfte in Deutschland ist mit etwa 2.500 bis 3.200 Euro pro Monat (umgerechnet 74 bis 95 Millionen VND) recht hoch, abhängig von Qualifikation und Arbeitsort.
• Ingenieurwesen, Mechanik, Industrieelektrik: Technische Fachkräfte sind dank der guten Berufsausbildung in Vietnam sehr gefragt. Beliebte Berufe sind beispielsweise Mechaniker, Schweißer und Elektriker. Diese Jobs bieten ein sicheres Einkommen und sind in Deutschland stark nachgefragt. Das durchschnittliche Gehalt liegt bei etwa 2.500 bis 4.000 Euro pro Monat (umgerechnet 74 bis 119 Millionen VND).
• Bau- und Fertigungsindustrie: Deutschland wirbt aktuell verstärkt um die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte für Stellen im Bauwesen, in der Montage, im Maschinenbau und in der Lebensmittelverarbeitung. Es handelt sich dabei um Positionen für Fachkräfte, die keine hohe Ausbildung erfordern, aber dennoch ein stabiles Einkommen mit einem Durchschnittsgehalt von 2.000 bis 3.000 Euro pro Monat (umgerechnet 59 bis 89 Millionen VND) bieten.

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Bedingungen für die Arbeitskräfteausfuhr in Deutschland

Um in Deutschland arbeiten zu dürfen, müssen Arbeitnehmer folgende Bedingungen erfüllen:

• Alter von 18 bis 45
• Gute Gesundheit, keine Infektionskrankheiten, Tuberkulose, Lebererkrankungen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und andere chronische Krankheiten oder keine Behinderungen
• Bewerber benötigen mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in dem Bereich, der mit der Stelle, die sie in Deutschland ausüben werden, in Zusammenhang steht.
• Mindestens Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 oder ein gleichwertiges Deutschzertifikat.
• Keine Gesetzesverstöße, kein Strafregister
• Einen Arbeitsvertrag mit einem deutschen Arbeitgeber haben
• Sie benötigen ein Visum und eine finanzielle Garantie, um Ihren Lebensunterhalt während Ihrer Arbeit in Deutschland bestreiten zu können.

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Kosten der Arbeitskräfteverlagerung nach Deutschland 

Die Gesamtkosten für die Entsendung von Arbeitskräften nach Deutschland können je nach Profil und Bedingungen der einzelnen Arbeitnehmer variieren. Insbesondere Faktoren wie Vertragslaufzeit oder Gehalt können diese Kosten beeinflussen. Die Kosten für die Entsendung von Arbeitskräften nach Deutschland umfassen viele verschiedene Posten, wie zum Beispiel:

• Kosten für die Erstellung von Dokumenten für die Entsendung von Arbeitskräften nach Deutschland
• Gebühr für die Einreichung des Antrags auf Arbeitskräfteexport
• Kosten für das Studium und die Teilnahme an der Deutsch-Sprachzertifikatsprüfung
• Visaantragsgebühren und sonstige Verwaltungskosten wie Übersetzungs- und Beglaubigungsgebühren
• Flugkosten
• Kosten für Gesundheitschecks
• Kosten für Unternehmen, die den Arbeitskräfteexport unterstützen.

Die durchschnittlichen Kosten für die Teilnahme am Arbeitskräfteexportprogramm nach Deutschland liegen üblicherweise zwischen 9.000 und 10.000 Euro (umgerechnet etwa 268 bis 298 Millionen VND). Im Vergleich zu anderen Arbeitsmärkten gelten diese Kosten als relativ hoch. Angesichts klarer Karriereperspektiven, attraktiver Gehälter, eines modernen Arbeitsumfelds und umfassender Sozialleistungen bleibt Deutschland jedoch ein lohnendes Ziel für Arbeitnehmer, die langfristig investieren möchten.

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Registrierungsprozess für die Entsendung von Arbeitskräften nach Deutschland 

Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über den Registrierungsprozess für die Arbeitskräfteentführung nach Deutschland, die Ihnen bei der bestmöglichen Vorbereitung helfen soll:

• Schritt 1 – Informieren Sie sich über das deutsche Arbeitskräfteexportprogramm: Sie können Informationen auf offiziellen Webseiten von Organisationen, Behörden oder seriösen Arbeitsvermittlungswebseiten finden.
• Schritt 2 – Anmeldung zum Service: Nehmen Sie direkt Kontakt mit Unternehmen oder Organisationen auf, die deutsche Arbeitskräfteexportdienstleistungen anbieten, um sich für den Service anzumelden.
• Schritt 3 – Antrag einreichen: Zunächst müssen Sie alle erforderlichen Dokumente vorbereiten, darunter Reisepass, Personalausweis, Diplom, Deutschzertifikat und weitere relevante Unterlagen. Anschließend reichen Sie den Antrag bei dem Unternehmen oder der Organisation ein, die Dienstleistungen im Bereich der deutschen Arbeitskräftevermittlung anbietet.
• Schritt 4 – Interview: Sobald Ihre Bewerbung genehmigt ist, werden Sie an einem persönlichen oder Videointerview mit einem deutschen Arbeitgeber teilnehmen. 
• Schritt 5 – Teilnahme an Schulungen: Bei erfolgreicher Bewerbung werden Sie an Schulungen in deutscher Sprache, notwendigen Fertigkeiten und den deutschen Arbeitsbestimmungen teilnehmen.
• Schritt 6 – Bearbeitung von Visum und Arbeitserlaubnis: Das Unternehmen unterstützt die Verfahren zur Beantragung von Visum und Arbeitserlaubnis, reicht den Antrag dann bei der deutschen Botschaft oder dem Konsulat ein und wartet auf die Genehmigung.
• Schritt 7 – Abreise: Nach Erhalt des Visums reisen Sie nach Deutschland, lassen sich dort nieder und beginnen Ihre Arbeit gemäß Vertrag.

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Vergleichen Sie den Unterschied zwischen einer Berufsausbildung in Deutschland und der Arbeitskräfteentnahme nach Deutschland. 

Die Berufsausbildung in Deutschland ist ein duales Ausbildungsprogramm, das theoretischen Unterricht an Berufsschulen mit praktischer Ausbildung in deutschen Unternehmen verbindet. Dieses Programm trägt nicht nur zur Verbesserung der Fachkenntnisse bei, sondern hilft den Auszubildenden auch, den Beruf besser zu verstehen und die Theorie in die Praxis umzusetzen. 

Obwohl es sich um ein Ausbildungsprogramm handelt, erhalten Praktikanten im Unternehmen ein Grundgehalt und genießen Steuervorteile in Deutschland. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Studierenden einen international anerkannten Berufsabschluss und können entweder im Praktikumsbetrieb weiterarbeiten oder eine besser bezahlte Stelle finden.

Arbeitskräfteexport bedeutet in diesem Zusammenhang eine direkte Beschäftigung in Deutschland, bei der die Arbeitnehmer wie Einheimische Gehalt und Sozialversicherung erhalten. Um jedoch Arbeitskräfte nach Deutschland exportieren zu können, müssen zahlreiche strenge Auflagen des Landes erfüllt werden.

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Vor- und Nachteile der Arbeitskräfteentnahme nach Deutschland 

Günstig

Die Entsendung von Arbeitskräften nach Deutschland eröffnet nicht nur sichere Arbeitsplätze, hohe Gehälter und viele attraktive Zusatzleistungen, sondern bringt auch vietnamesischen Arbeitnehmern zahlreiche Vorteile. Im Einzelnen:

• Professionelles und modernes Arbeitsumfeld: Die Beschäftigten erhalten Zugang zu fortschrittlichen Technologien und Arbeitsmethoden und erwerben wertvolles Wissen und Erfahrungen. Dadurch verbessern sie die Qualität ihrer Arbeit und entwickeln sich persönlich weiter.
• Dauerhafter Aufenthalt in Deutschland: Langjährige Beschäftigte (3 bis 5 Jahre) können, wenn sie gute Leistungen erbringen und die vollen Sozialversicherungsbeiträge in Deutschland entrichten, eine Visumsverlängerung beantragen und weiterhin in Deutschland bleiben. sich in Deutschland niederlassen langfristig 
• Multikulturelles Reisen, Erleben und Entdecken: Mit einem Visum für Deutschland können Sie alle Länder des Schengen-Raums bereisen und haben die Möglichkeit, die einzigartige Kultur der großartigen europäischen Länder zu entdecken.

Hart

Neben den Vorteilen birgt die Entsendung von Arbeitskräften nach Deutschland auch Schwierigkeiten, denen Sie sich stellen müssen:

• Nicht zu Hause: Arbeitnehmer müssen oft lange Zeit fernab ihrer Familien leben und arbeiten, was zu Einsamkeit und psychischen Problemen führen kann. Um diese Schwierigkeit zu überwinden, ist es wichtig, selbstständig zu werden und sich an das Leben fernab der Heimat anzupassen, während man gleichzeitig Unterstützung in der Gemeinschaft sucht und sich ein neues soziales Netzwerk aufbaut.
• Schwierigkeiten bei der Anpassung an die neue Lebensumgebung: Unterschiede in Sprache, Kultur, Sitten und Lebensstil können anfangs zu Gefühlen von Einsamkeit und Verwirrung führen. Deshalb müssen Sie mental vorbereitet sein und aktiv Unterstützung von Kollegen und der vietnamesischen Gemeinschaft suchen, um diese Schwierigkeiten zu überwinden. 

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Häufig gestellte Fragen zum Thema Arbeitskräfteexport nach Deutschland 

Welche Aufgabe hat die Exportierung von Arbeitskräften nach Deutschland?

Vietnamesische Arbeitskräfte in Deutschland können in vielen verschiedenen Branchen arbeiten, wie z. B. in der Krankenpflege, im Maschinenbau, im Baugewerbe, in der Elektrotechnik, in der Gastronomie und Hotellerie, in der Automobiltechnik usw. Zu den Branchen mit dem höchsten Personalbedarf zählen Bereiche wie Medizin und Ingenieurwesen.

Wie hoch ist das Gehalt für die Entsendung von Arbeitskräften nach Deutschland?

Das Gehalt für Arbeitskräfte, die nach Deutschland entsandt werden, liegt je nach Branche, Qualifikation und Position zwischen 2.500 und 3.000 Euro pro Monat (ca. 74 bis 89 Millionen VND). Zusätzlich zum Grundgehalt können Arbeitnehmer Boni, Überstundenzuschläge und weitere Zulagen erhalten. 

Die Entscheidung zu gehen Deutsche Arbeitskräfte exportieren Dies ist eine wichtige Entscheidung, die von vielen Faktoren wie Karrierechancen, Einkommen, Lebensbedingungen und Arbeitsumfeld abhängt. Daher sollten Sie die Vor- und Nachteile sowie die Kosten der Entsendung von Arbeitskräften nach Deutschland sorgfältig abwägen, um die richtige Entscheidung für Ihre Zukunft zu treffen. Weitere Informationen zu Berufsausbildung, Niederlassung in Deutschland und Entsendung von Arbeitskräften nach Deutschland finden Sie im entsprechenden Abschnitt. Nachricht gehören zu SHD -Akademie um die neuesten und nützlichsten Informationen zu erhalten!