Potenzial für die berufliche Weiterentwicklung von Pflegekräften in Deutschland

Der Pflegesektor in Deutschland leidet unter einem akuten Fachkräftemangel, was jungen Vietnamesen hervorragende Chancen eröffnet. Hohes Einkommen, Aufstiegsmöglichkeiten und die Möglichkeit, sich dauerhaft in Deutschland niederzulassen, machen eine Karriere in der Pflege in Deutschland für viele junge Menschen zur ersten Wahl. Entdecken Sie in diesem Artikel mit der SHD Academy die Potenziale für eine erfolgreiche Pflegekarriere in Deutschland.

Pflegekräftemangel in Deutschland

Deutschland steht im Gesundheitswesen, insbesondere in der Pflege, vor einer der größten Herausforderungen im Bereich der Humanressourcen. Laut einem Bericht der Deutschen Pflegevereinigung (DBfK) werden bis 2030 rund 500.000 zusätzliche Pflegekräfte benötigt, um den steigenden Pflegebedarf der alternden Bevölkerung zu decken.

Zu den Hauptursachen dieser Erkrankung gehören:

• Alternde BevölkerungRund 221.030 der deutschen Bevölkerung sind derzeit über 65 Jahre alt, und dieser Anteil dürfte im Laufe des nächsten Jahrzehnts weiter steigen.
• Mangel an jungen ArbeitskräftenDie Zahl der in den Ruhestand tretenden Pflegekräfte hat stark zugenommen, während die Zahl der jungen Nachwuchskräfte, die in den Beruf einsteigen, nicht ausreicht, um dies auszugleichen.
• Erweiterung der PflegeeinrichtungenDer Bedarf an Pflege zu Hause und in spezialisierten Pflegeeinrichtungen nimmt zu.

Potenzial für die berufliche Entwicklung im Pflegebereich in Deutschland für junge Vietnamesen

Vietnamesen werden für ihre herausragenden Eigenschaften, die sie besonders für die Arbeit in der Krankenpflege prädestinieren, sehr geschätzt:

• Fleiß und harte Arbeit: Dies ist ein Faktor, den deutsche Unternehmen bei vietnamesischen Arbeitskräften erkennen und sehr schätzen, da er sicherstellt, dass diese ihre Arbeit gut erledigen.
• Empathie und Unterstützung: Die kulturelle Eigenart der gegenseitigen Fürsorge hilft Vietnamesen dabei, leicht miteinander in Kontakt zu treten und sich mit engagierter Haltung um Patienten zu kümmern.

  

• Schnelle Anpassungsfähigkeit: Vietnamesen gewöhnen sich oft schnell an neue Arbeitsumgebungen, von der Unternehmenskultur bis hin zu den Arbeitsabläufen.
• Denken Sie an das Lernen und die Verbesserung Ihrer Fachkenntnisse: Die Bereitschaft, sich neues Wissen anzueignen, ist eine Stärke, die vietnamesischen Arbeitnehmern hilft, in ihrer Karriere in Deutschland weiterzukommen.

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Für junge Vietnamesen bietet die Krankenpflegeausbildung in Deutschland nicht nur ein attraktives Einkommen, sondern eröffnet auch die Möglichkeit einer dauerhaften Niederlassung in einem entwickelten Land.

• Attraktives Einkommen: Das durchschnittliche Gehalt für Pflegekräfte in Deutschland liegt zwischen 2.500 und 3.500 EUR/Monat, ohne Überstunden, Urlaub und Sozialversicherungsbeiträge.
• Aufstiegsmöglichkeiten: Mitarbeiter können sich nach einer gewissen Zeit der Arbeit und der Verbesserung ihrer Fachkenntnisse zu Management-, Führungs- oder Ausbildungsspezialistenpositionen weiterentwickeln.
• Modernes Arbeitsumfeld: Die medizinischen Einrichtungen in Deutschland sind mit modernster Technologie ausgestattet, wodurch optimale Arbeitsbedingungen für das Personal gewährleistet werden.

Die SHD Academy bietet Schülern vielfältige Möglichkeiten

Die SHD Academy ist Vorreiterin in enger Zusammenarbeit mit deutschen Partnern, um Studierenden offene Karrierechancen im Pflegebereich zu eröffnen. 

Am 13. und 14. Januar 2025 organisiert die SHD Academy eine direkte Interviewveranstaltung zwischen Studierenden und dem BSW Berufsbildungswerk, Vertretern der deutschen Pflegeunternehmen Oberlausitz Pflegeheim & Kurzzeitpflege gGmbH (OLPK), Westlausitz Pflegeheim & Kurzzeitpflege gGmbH (WLPK) und der Diakonie St. Martin.

Durch das Vorstellungsgespräch lernen die Studierenden nicht nur die tatsächlichen Einstellungsanforderungen deutscher Unternehmen kennen, sondern sammeln auch Erfahrungen im Umgang mit Arbeitgebern, verbessern ihre Kommunikationsfähigkeiten und hinterlassen einen guten Eindruck, um langfristige Karrierechancen zu eröffnen.

• Die tatsächlichen Einstellungsanforderungen verstehen: Durch direkte Interviews haben die Studierenden die Möglichkeit, konkret etwas über die Arbeit, die Bewertungskriterien und die Arbeitskultur deutscher Unternehmen zu erfahren.
• Selbstvertrauen und Kommunikationsfähigkeit stärken: Der Kontakt mit Arbeitgebern hilft Studierenden, ihre Interviewfähigkeiten zu verbessern, von der Beantwortung von Fragen bis hin zur professionellen Selbstpräsentation.
• Optimale Vorbereitungsunterstützung: Die SHD Academy unterstützt Studierende beim Üben von Fertigkeiten, der Erweiterung ihres Wissens und der Vorbereitung von Unterlagen, damit sie selbstbewusst ins Vorstellungsgespräch gehen können.
• Möglichkeit, frühzeitig einen Vertrag zu erhalten: Dank vorgefertigter Stellenangebote können Schüler bereits ab dem A2-Niveau Verträge unterzeichnen, was Zeit spart und eine frühzeitige Zukunftsplanung ermöglicht.
• Aufbau von Beziehungen zu Arbeitgebern: Studierende haben die Möglichkeit, einen guten Eindruck bei Unternehmensvertretern zu hinterlassen, was ihnen Chancen für eine langfristige Karriereentwicklung eröffnet.

Die Krankenpflege in Deutschland bietet jungen Vietnamesen mit großem Entwicklungspotenzial hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Von einem sicheren Einkommen über Aufstiegschancen bis hin zur Möglichkeit, sich dauerhaft niederzulassen – die Krankenpflege ist mehr als nur ein Job, sie ist der Weg zu einer nachhaltigen Zukunft. Mit der Unterstützung der SHD Academy und renommierter Partner in Deutschland können Sie Ihren Karrieretraum in einem der lebenswertesten Länder der Welt verwirklichen. Nutzen Sie diese Chance und gestalten Sie Ihr Leben neu!